1. Общие положения
1.1. Настоящий регламент регулирует деятельность всех кастомных (неофициальных) организаций, созданных игроками на серверах Mordor RP.
1.2. Кастомные организации созданы как свободная среда для любителей углубленной RolePlay-игры с уникальными концепциями.
1.3. Для кастомных организаций не предусмотрен жесткий регламент. Руководство организации обязано руководствоваться правилами соответствующих системных организаций проекта.
1.3.1. Криминальные концепции (мафии, уличные банды, ОПГ, группировки и т.п.) обязаны соблюдать правила Криминального блока и Гетто.
1.3.2. Мирные, коммерческие, научные и иные гражданские концепции (ЧВК, лаборатории, клубы, редакции и т.п.) обязаны соблюдать правила Государственного блока.
1.4. Ситуации, не предусмотренные настоящим регламентом, рассматриваются Главным Следящим (ГС) соответствующего блока. По необходимости регламент может быть дополнен.
1.5. Кастомная организация вправе самостоятельно настраивать доступный функционал: название организации, названия рангов, автопарк и скины.
Примечание: запрещено использовать скины CJ и Roller, а также выдавать танки, истребители и иной запрещенный транспорт (по согласованию с Администрацией).
2. Назначение, передача и снятие лидера
2.1. Передача лидерского поста
Лидер вправе передать пост своему доверенному заместителю после окончания минимального срока лидерства (15 или 30 дней — определяется ГС) при условии высокой активности организации на форуме и в игре.
2.2. Смена концепции
Полное изменение концепции организации запрещено (например, превращение научной лаборатории в преступную группировку). Допускаются лишь незначительные изменения, не нарушающие первоначальную идею организации.
3. Обязанности лидера и заместителей
3.1. Форумная деятельность
Лидер обязан создать, оформить и регулярно вести официальный топик организации на форуме Mordor RP. Тема должна содержать:
- историю (Lore);
- цели организации;
- иерархию;
- состав;
- скриншот-ситуации (СС);
- дополнительную информацию по концепции.
- цели организации;
- иерархию;
- состав;
- скриншот-ситуации (СС);
- дополнительную информацию по концепции.
3.2. Работа с игроками
Руководство организации обязано развивать фракцию, привлекать новых участников исключительно RolePlay-методами и поддерживать активность внутри организации.
3.3. Концепция организации
Полная ответственность за направление развития организации лежит на лидере. Разрешается создание как мирных (Civil), так и криминальных (Crime) организаций.
3.4. Уровень RolePlay
Требования к уровню RolePlay внутри организации определяются совместно с Главным Следящим соответствующего блока.
Примечание: государственные и другие системные организации не обязаны подстраиваться под индивидуальные стандарты RolePlay вашей организации. Все взаимодействия строятся на взаимном компромиссе.
3.5. Ответственность за состав
Лидер и заместители несут полную ответственность за действия участников организации. Массовые нарушения правил сервера со стороны состава могут повлечь наказание руководства организации.
4. Оформление форумного топика
4.1. Создание темы
В течение трех суток после одобрения организации лидер обязан создать официальный топик.
Обязательные разделы:
- предыстория (Lore);
- цели организации;
- иерархия;
- условия вступления.
- цели организации;
- иерархия;
- условия вступления.
4.2. Скриншот-ситуации
Тема должна регулярно отражать развитие организации посредством публикации СС.
4.2.1. Лидер обязан публиковать не менее двух качественных СС каждую неделю.
4.2.2. Запрещено публиковать СС, полностью состоящие из одиночной игры, если это не связано с подготовкой масштабного RolePlay-события.
4.2.3. Запрещается создавать СС исключительно "для отчета". Каждая ситуация должна развивать сюжет и историю организации.
4.3. Оформление
Форумная тема должна иметь аккуратное и читаемое оформление.
Запрещается использование:
- кислотных цветов;
- чрезмерно больших шрифтов;
- нечитаемых изображений;
- оформления, затрудняющего восприятие информации
5. Правила набора
5.1. RolePlay-набор- чрезмерно больших шрифтов;
- нечитаемых изображений;
- оформления, затрудняющего восприятие информации
5. Правила набора
Запрещены любые виды набора без RolePlay, а также объявления в формате:
"Идет набор в кастомную организацию."
Каждое вступление должно быть обыграно согласно концепции организации (собеседование, вербовка, знакомство и т.д.).
5.2. Место проведения набора
Запрещается проводить массовые открытые наборы в местах большого скопления игроков (спавны, мэрия и т.п.), если это противоречит концепции организации.
Набор должен проводиться:
- в офисе;
- на базе организации;
- либо в ином RolePlay-месте.
- на базе организации;
- либо в ином RolePlay-месте.
5.3. Требования к участникам
Игрок обязан иметь RolePlay-никнейм, соответствующий концепции и национальности организации.
Для криминальных организаций данный пункт является обязательным.
6. Дипломатия и войны (для криминальных организаций)
6.1. Дипломатические отношения
Все союзы, перемирия и объявления войны должны быть полностью отыграны в игре и зафиксированы в форумном топике.
6.2. Объявление войны
Запрещается объявлять войну без веской RolePlay-причины.
Допустимые причины:
- предательство;
- конфликт интересов;
- раздел территории;
- иные обоснованные RP-события.
Объявление войны обязательно сопровождается СС.
- конфликт интересов;
- раздел территории;
- иные обоснованные RP-события.
Объявление войны обязательно сопровождается СС.
6.3. Ограничения союзов
Кастомная криминальная организация может иметь не более одного официального союза с системной криминальной организацией.
7. Криминальная деятельность
7.1. RolePlay-захваты
Кастомные криминальные организации вправе проводить RolePlay-захваты зданий, брать заложников и организовывать террористические акты.
7.1.1. Во время подобных мероприятий обязательно присутствие лидера либо заместителя.
7.1.2. Проведение подобных мероприятий допускается только после согласования со следящей администрацией не менее чем за 2 часа до начала.
8. Взаимодействие с государственными структурами
8.1. Проверки
Гражданские и коммерческие кастомные организации могут подвергаться плановым и внеплановым проверкам со стороны Правительства, FBI, полиции, медицинских служб и иных государственных структур.
Лидер обязан содействовать развитию RolePlay-процесса.
8.2. Уклонение от проверок
Намеренный уход от проверок государственных структур приравнивается к отказу от RolePlay и может повлечь наказание лидера.
9. Глобальные RolePlay-события
9.1. Организация ГРП
Кастомная организация вправе самостоятельно инициировать проведение Глобального RolePlay.
Для этого лидер обязан предоставить сценарий следящей администрации не менее чем за 48 часов до начала мероприятия.
9.2. Подготовка участников
При проведении совместных ГРП с государственными или криминальными организациями лидер обязан заранее распределить роли между всеми участниками.
9.3. Неявка на ГРП
Если организация подтвердила участие в ГРП как одна из ключевых сторон, но без уважительной причины не явилась, лидер получает строгий выговор.
9.4. Соблюдение правил
Во время проведения ГРП руководство организации обязано пресекать любые нарушения правил сервера:
- NonRP;
- DM;
- багоюз;
- срыв анимаций;
- иные нарушения.
При массовых нарушениях администрация вправе откатить ситуацию и наказать руководство организации.- DM;
- багоюз;
- срыв анимаций;
- иные нарушения.
10. Внутренний регламент
10.1. Использование функционала
Запрещается использовать системные возможности организации (ранги, названия, транспорт, скины и т.д.) для создания оскорбительных, неадекватных либо нарушающих концепцию организации элементов.
10.2. Взаимодействие с государственными структурами
10.2.1. Мирные и коммерческие организации обязаны соблюдать законодательство штата San Andreas.
10.2.2. Криминальные организации могут стать объектом операции FBI или полиции при наличии полноценного расследования (кейс-файла).
10.3. Увольнение участников
Процесс увольнения участников должен соответствовать внутренней концепции организации и сопровождаться RolePlay-отыгровкой.
10.4. Блат
Блат внутри кастомной организации допускается, если он обусловлен концепцией (например, семейный бизнес, клан, родственная организация и т.п.).
При этом лидер обязан обеспечивать эффективное распределение обязанностей внутри организации.
Последнее редактирование: