Повышение сотрудника ЧВК «VANGUARD» осуществляется не по фиксированной системе или определённому количеству выполненных заданий, а исключительно на основании его служебной деятельности.
Сотрудник не обязан выполнять определённое количество заданий или находиться на службе установленное количество времени для получения повышения.
Решение о повышении принимается руководством ЧВК на основании общей оценки работы сотрудника.
Вся проделанная работа должна быть в личном деле, оформить и ознакомиться с ним можно вот: личное дело, кликабельно
Личные дела проверяються ежедневно, любые просьбы о его проверке будут наказываться.
Главный принцип: повышение получает не тот, кто просто дольше находится в ЧВК, а тот, кто действительно показывает результат и приносит пользу компании.
Сотрудник не обязан выполнять определённое количество заданий или находиться на службе установленное количество времени для получения повышения.
Решение о повышении принимается руководством ЧВК на основании общей оценки работы сотрудника.
Вся проделанная работа должна быть в личном деле, оформить и ознакомиться с ним можно вот: личное дело, кликабельно
Личные дела проверяються ежедневно, любые просьбы о его проверке будут наказываться.
Главный принцип: повышение получает не тот, кто просто дольше находится в ЧВК, а тот, кто действительно показывает результат и приносит пользу компании.
Последнее редактирование: